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职场中的“攻守兼备”
[ 2008-7-12 18:22:00 | By: shui ]
 
打破了铁饭碗,职场风云变幻莫测,忽高忽低。我们每个人时时都会面临失业的威胁。但是失业不是保健食品,吃之无益。它只会扰乱我们正常的生活秩序和原本平静的生活状态。面对如此严酷的现实,坚强的人不怕失业,但很讨厌失业。如果你不幸成了倒霉蛋,下面的建议可帮你走出失业的阴影。

  将“教养”扔进垃圾桶。

  “亦师亦友”的老总最受欢迎职场讲究“攻守兼备”

  老板与员工,在职场上维持着一种微妙的关系,他们既针锋相对,又互相依赖。调查显示,老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍,与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。

  沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密,肯定会被周围的人指手划脚;与之冷淡无语,招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示,47。7%的受访者与老板关系一般;与老板界限分明、敬而远之的为36。7%;和老板保持亲密无间的人只占到4。8%;还有10。8%的人对老板采取的是“两面政策”,表面上亲近背地里抱怨。

  出现这样的情况,其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为,与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表,根本不愿意去倾听下属的意见;有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时,总是一味独断专行。


……
 
 
 
不做井底观天蛙
[ 2008-7-12 18:20:00 | By: shui ]
 
 一说到坐井观天,相信很多人的脑海中都会闪现出目光短浅,没有远见,只会看到井口那么一点有时雨有时晴的画面来。这是一种拟人比喻,意指如果人要是和坐在井底的青蛙那样,没有长远战略眼光。最终的天地,也不过仅仅是局限在一个水井眼那样的狭窄天地。

    可事实上,人们却总是在不停的重复着如井底之蛙那样的战略上的错误而不自知。因为,无论是生活中忙忙碌碌,在努力拼博的人们,还是企业经营生产过程中。人们总是习惯了将一些旧传统上的经营生活理念,常规性的带到生活和经营生产中来。

    而实实在在地忽略了,当今社会一直在不停地日新月异,每时每刻每分每秒,都有新的生命在这个星球上诞生。新生人类的消费习惯和水平,也同时在和世界接壤和接轨。一个人的生活模式、生活空间、企业的经营模式、经营的产品、运营的机制、人材的合理分配和合理使用等等,也都在每日不停地创新和改进。


……
 
 
 
小和尚卖石头
[ 2008-7-12 18:18:00 | By: shui ]
 

从前有座山、山上有座庙、庙里有两个和尚, 一个是老方丈,每天都在读书念经,一个是小和尚,每天都在砍材挑水.
有一天,小和尚耐不住寂寞了,跑去找方丈:"方丈、方丈,我想读书……"方丈看了看小和尚,什么也没有说,回到房间里搬了一块石头出来:"这样吧,今天你把这块石头拿到山下的市集上去卖。但是记住一点:无论别人出多少钱都不要卖!!!"小和尚想不通:一块石头让我去卖,而且说,有人买还不给卖?可是,没有办法,小和尚只好拿着石头下山了。

 在市集里,从清晨到下午,没有一个人来瞧这块石头。快日落的时候,有个妇女走了过来,看了看石头、看了看小和尚问:"小和尚,你这石头是卖的吗?"小和尚说:"是啊!""这样吧,我出五文钱买你这块石头。因为它的样子很别致,我想买回去给丈夫写字的时候压压纸,这样不容易被风吹走。"小和尚想,一块石头能卖五文钱啊!但是,方丈不准他卖啊!所以,小和尚只好说:"不卖、不卖!"妇女急了:"我出

六文钱!!!""不卖、不卖!"妇女没有办法,只好摇摇头,走了。

  傍晚的时候,小和尚带着石头回到山上。

方丈问:"怎么样?"

小和尚遗憾的回答:"今天竟然有个妇女愿意出六文钱买这块石头。但你说不让我卖,我只好没卖!"

  方丈问:"你明白了吗?"


……
 
 
 
成功与自我管理
[ 2008-7-12 18:18:00 | By: shui ]
 
   团队对于计划进度控制方面出现了问题,经过调查,发现其中有一个比较主要的原因,是在于时间管理上;所以拟搜集一些时间管理的资料,进行一次时间管理的培训。

    不过,实质上,时间管理是自我管理的一部分,自我管理对于一个人的成功,起到了至关重要的作用。

    中比较重要的3点:


   1.对自己的行为及结果负责;


   2.发现自己的才能,追求自己的目标:人生的诀窍就是经营自己的长处;


   3.适应现实。


……
 
 
 
《细节决定成败》书中精彩语句
[ 2008-7-12 18:16:00 | By: shui ]
 
 “细节管理专家”王中求先生的《细节决定成败》写得非常好,通过大量经典案例,深入浅出的阐明了注重细节在企业中的重要性。我不太喜欢读那些理论性学术性很强的管理著作,读完除多知道点专业术语外,头都大的效果不好。《细节决定成败》这本书很中我意。每位企业管理者和员工都值得读一读。肯定会受益匪浅。以下是我摘录的书中精彩语句。

 1、细节的变化,更能体现观念上的更新和进步。

 2、对敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。

 3、战略上举重若轻,战术上举轻若重。

 4、所谓绝招,是用细节的功夫堆砌出来的。

5、做事不贪大,做人不计小。

6、行之有效的创新,在一开始可能并不起眼。(彼得·杜拉克)

7、企业做大、做强,要靠每一位管理者、靠每一位员工素质的提高。

8、人的心态决定人的命运,企业管理者的心态、员工的心态也决定着企业的命运。

9、战略的本质是抉择、权衡和各适其位。(战略管理大师迈克尔· 波特)

10、美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好的产品击败自己的原有产品。


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走出工作中的八大心理误区
[ 2008-7-12 18:15:00 | By: shui ]
 

工作生活中,任何人都无可避免的在某些时候或某个阶段,受自身因素或外在环境的影响,让自己的工作情绪走入一些误区,这是很正常的,但是,如果让自己一直处于那样一种心理与工作状态,不仅影响你的正常生活,更会影响你的工作升迁、事业发展,更重要的是让你自己进入了一个越走越灰暗的心灵地带。

1.习惯使然

表现:
这是由于个性因素造成的自身“问题”。比如,由于自身原有的习惯,平时工作作风懒散、拖拉、玩世不恭等,这对自己的工作与发展是一个严重的危机信号。

建议:

这样的你,到了哪里都不受欢迎。你在混日子吗?这现实的社会还容得下混日子的人吗?想想,只要稍有进取心的同事,都难以容忍这样“拖集体后退”的人。你的上司更容不得有一个这样的下属。你还等什么?从改变不良习惯开始,改变你的工作作风,改变你的人生!

2.工作失宠

表现:
由于上司变迁或撤换,或自己工作不力而被降职、降级。面对新上任的上司,曾经的优越感荡然无存,心理落差太大,以至让自己无心工作、虚晃度日。

建议:

这样的状态无疑是自暴自弃,谁不曾跌倒?跌倒了,顺便看看湛蓝的天,做一个自我审视有什么不好?你曾经做得很好是有原因的。
……

 
 
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