年末时分，许多职场人士都在思考着上述问题。他们都在利用2007年收尾的这段时间，从以前不如意的工作中摆脱出来，找一份真正适合自己的工作，搭上年前的这班职场末班车！

　　Its really impressive the way you run this company.

　　您经营这家公司的模式真是令人印象深刻。

　　I look forward to coming to work every day.

　　我每天都迫不及待来上班。

　　Youre the best-dressed boss around.

　　您是这里穿得最有型的主管。

　　Youre my idol.

　　您是我的偶像。

　　I really admire your decision-making ability.

　　我很钦佩您的决策能力。

　　Youre too young to be a professor...

　　您当教授实在太年轻了……

　　Could you autograph your book for me, please?

　　能否帮我在您写的书上签名？

　　案例：

　　职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

　　(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

　　第二，积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。

　　第三，学会选择时间。上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。

　　第四，留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。

　　第五，关心政策。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应该大致了解。

　　第六，随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

　　第七，订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。

　　第八，及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系。

　　第九，整理信息。从网上下来，应及时整理信息。

　　首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。

　　去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。

　　而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。

　　一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换

　　第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。

　　现在，她把“对外汉语”选作自己的发展方向。起初对外语不感兴趣的她，现在已信心十足，开始了梦想之旅。

　　来自甘肃天水的郭敏，两年前因高考失利而情绪低落，觉得自己是“被世界遗弃的孤儿”。抱着“不服气”的心态来到甘肃农业大学，加上所学专业又是调配的，她一度陷入焦虑和迷惘。

　　而在目前的职业生涯规划中，她把目光瞄向了2008年北京奥运会这个风景园林设计师可以大显身手的地方，她希望通过园林设计成为世界上不同文化之间的交流使者。

　　她们的转变来自学校组织的大学生职业生涯规划大赛。

　　“断乳期”的一剂清醒药

　　在甘肃农业大学，不少学生都有与梁瑾、郭敏类似的经历。“上大学，农业大学不是我的首选；找工作，农口单位不是我的目标。”采访中，不少学生不约而同地用了“迷茫”两个字来形容自己刚刚踏入大学校门时的状态。学生们表示，自己不愿意学农，对“农”字有抵触情绪。

　　是走是留、是升是降，如何才能有更好的发展前景？这是职场人每年都要面临的抉择。而且在这个竞争日益激烈的职场中，或者是你主动有跳槽的打算，或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来，总之，提早考虑、早做规划，总能给关键时的胜率加大把握。

　　你或许还觉得年底未到，不用着急职场转换的打算，但是如今的人事调整期也如同经济发展一样，不断提速，很多公司10月底就开始了内部调动计划。

　　调整高峰提前到

　　10月的最后一周，成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动。在这次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中，至少有20名高管履新。

　　“三十而富”是怎么诞生的？

　　国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能是最好的；相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些30岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看，上世纪末本世纪初，知识经济的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富，使财富拥有呈现年轻化趋势。“三十而富”就是在这样的大环境中应运而生。

　　“三十而富”显著特点：消费主义背离者

　　现代社会消费观念主导市场潮流，年轻人在当下的朝阳产业中赚着新钱、快钱，刺激着他们日益高涨的消费欲望，大量的物质诱惑在召唤着他们的购买欲望，他们是名副其实的消费主义者。而“30而富”正好与此相反，他们是消费主义的背离者，很少盲目追求热点和消费潮流，完全为了实现自身价值而奋斗，有着清教徒式的信念，消费快感和享乐主义从来不会在他们身上实践。