1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。 2、任何事都应当先规划再执行 人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。只有详细而系统的由人力资源项目有关成员参与的规划才是人力资源管理成功的唯一基础。当实际情况发生变化时，人力资源管理者应能制定一个新的计划来反映

带着谨慎和尊重去接近有可能成为你良师益友的人，切勿操之过急。你得赢得人家的尊重，才能找到良师益友，而不是靠口头请求。经过一段时间，他们自然会成为你的良师益友。 　　成功的挑战：将那些能够影响你事业的人列出一份名单(他们便是有可能成为你良师益友的人)。找到结识他们的方法。找到让他们认识你的方法。找到获取其成功影响力的方法，让他们的影响力来促进你的成功。 　　以下是几条指导性意见，可以帮你发展与良师益友的关系： 　　使用你良师益友的资源时要有智慧。不要过度使用 　　或者滥用你的特权。 　　不要向你的

　有人挑起这样的话题:老板员工,到底是谁养活了谁? 　　一方观点是:老板建立企业,员工才有工作机会,才能挣钱养家,因此,是老板养活了员工。 　　另一方观点是：老板剥削员工的剩余价值，因此，是员工养活了老板。 　　第三方观点是和稀泥：老板员工，是鱼水关系，谁也离不开谁。 　　其实，要说养活的话,单靠企业的老板员工,谁也养活不了谁。因为社会是相互联系的整体,没有了国家.政府.军队.警察.供应商.客户.客户的客户.供应商的供应商.社会组织.消费者等等的存在,企业的老板和员工都是无法独立生存的。 　　如

   中国古代能工巧匠皆有一手铸剑的高超技艺。上古名剑"干将、莫邪"成为宝剑的代称。同时，人们用宝剑比喻锋利而有特殊功效的事物，例如具有杰出的才能的人才常常被认为治国之利器。     一把宝剑有其复杂的铸造过程，而一个优秀的人才也必先经历苦难与坎坷的历练。如果两者之间联系起来，其实造就人才也就是铸就一把宝剑的过程。     而今，面对竞争激烈的国内外市场，企业就像风波险恶的江湖飘摇，企业家则是纵横江湖的剑客，而人才则是剑客

30岁，一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长，还代表着女性扮演的角色的不断转变。30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职场生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗？面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得平衡呢？ 　　案例： 　　34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。

  ●企业最根本的功能就是生存发展，否则再美好的想法都将是海市蜃楼     ●如果企业养了一群寄生虫，那么这潭活水将失去持续不断的活力源泉     目前，在中国的企业员工存在很频繁的字眼，那就是“跳巢”、“裁员”。有的企业拼命引进人才的同时，又在挥刀断腕，送走了一批批老员工。其实这一进一出的过程里面透射出这样的现象：企业对于员工来说是什么？从当初有的企业大力宣扬的“家文化”，在温情脉脉的面纱下一团和气，而当企业迫不得已采取裁员举措，

前几天在网上看到一篇文章，作者说的一个观点引起了我的注意。作者说，他研究过无数的失败案例，发现失败的真正原因，既不是投资问题，也不是产品问题，而是CEO的管理性格的失败。因为，投资、产品问题，都可以靠别人帮助解决，而管理心理，真的跨越不过去。作者还讲了几个小故事，来验证他的这个观点——所有的失败都是管理性格的失败。 　　无独有偶。也是几天前，和一个做主管的朋友闲聊。他很是津津乐道地给我讲了他的两任上司离职的故事。他的第一个上司是个完美性格的人，做事认真负责、挑剔，不允许自己和下属犯错误。因为追求完美，他

 到底什么职业和工作最让人快乐开心，关键是找到自己喜欢的位置和事情。积极寻找属于自己的“第361行”吧！这个工作行业可以是加入国际义工组织到世界各地体验不一样的人生，它可以在网上书城做个全职书虫，只要做自己爱做的事，工作着才是快乐的。 美食旅行家 出国旅行少不了的就是品尝当地原汁原味的美食，以感受最真实的风土人情。既然如此，为什么不打正旗号，尽兴而行呢？以一本《厨房机秘档案》闻名全球的纽约名厨波登，日前就出发到世界各地旅行，一边吃一边撰写《名厨吃四方》，用独特的厨师观点来看这个世界。行程走到

 女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？     这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不